Кадровый аудит – составной элемент любого бизнеса. Если в компании есть хотя бы один сотрудник, то возникает необходимость ведения кадрового делопроизводства.
Отсутствие должного внимания к ведению кадрового делопроизводства грозит компании внеплановыми проверками контролирующих органов (трудовой инспекции, прокуратуры), трудовыми спорами и штрафами. От данных рисков не застрахован ни один работодатель. Избежать опасности помогут услуги в сфере кадрового аудита, предоставляемые нашими специалистами.
Прописываются цели и задачи проверки, ориентируясь на специфику работы конкретной организации, и ее стратегические цели. Эксперты подбирают методики работы, руководитель предприятия издает приказ о проведении аудита.
Специалисты изучают кадровую документацию. В зависимости от того, к какой отрасли относится предприятие, составляется перечень документов, которые в соответствии с правовыми актами должны быть в организации.
Эксперты систематизируют информацию, проверяют и анализируют предоставленные документы с точки зрения требований законодательства.
В отчете, который получает заказчик, отражены данные о текущем состоянии кадрового делопроизводства, о выявленных недостатках и о рекомендуемых мерах их устранения.